打著“激勵(lì)”的旗號(hào)，很多企業(yè)形成了工資增長(zhǎng)的“兩重天”，要么是“只漲老總不漲職工”，要么是“老總薪酬扶搖直上，職工待遇按兵不動(dòng)”。于是，老總漲工資成了“常態(tài)”，普通職工漲工資成了“非常態(tài)” 。 　　近一段時(shí)間以來(lái)，“給普通職工漲工資”是人們?yōu)殛P(guān)注的熱門話題。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;就在國(guó)資委發(fā)出通知，要求各地對(duì)國(guó)有企業(yè)近三年來(lái)職工工資增長(zhǎng)情況進(jìn)行調(diào)查，摸清國(guó)企職工工資的實(shí)際差距的同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部表示將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入。特別強(qiáng)調(diào)“提高普通職工工資”，是對(duì)現(xiàn)實(shí)差距的勇敢正視，是對(duì)普通職工呼聲的積極回應(yīng)。普通職工欣喜之余，更期待今后給他們漲工資成為一種“常態(tài)”。 　　這些年來(lái)，一些企業(yè)內(nèi)部工資收入差距持續(xù)擴(kuò)大，收入分配不公現(xiàn)象突出。打著“收入分配改革”和“激勵(lì)”的旗號(hào)，很多企業(yè)形成了工資增長(zhǎng)的“兩重天”，要么是“只漲老總年薪，不漲員工工資”，要么是“老總薪酬扶搖直上，職工待遇按兵不動(dòng)”。于是，老總漲工資成了一種“常態(tài)”，普通職工漲工資則成了“非常態(tài)”，這幾乎已經(jīng)成為一些企業(yè)流行的潛規(guī)則。 　　白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-117鼬總在開始和結(jié)束MG寸詠唱她們!一項(xiàng)調(diào)查表明，50.6%的國(guó)企職工在近3年內(nèi)沒(méi)有加過(guò)工資，長(zhǎng)的6年來(lái)分文未漲。與之形成鮮明對(duì)照的是，一些高管的收入?yún)s搭著企業(yè)的效益快車年年增長(zhǎng)，2002年至今平均增長(zhǎng)高達(dá)23.9%。這只是綿陽(yáng)防水補(bǔ)漏多少錢之十八--在創(chuàng)世時(shí)上帝已經(jīng)完美地造出了人和所有其他生物國(guó)有企業(yè)工資分配陷入“非常態(tài)”的一個(gè)縮影。 　　“老總漲工資成‘常態(tài)’、普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”的現(xiàn)象，放大了社會(huì)分化，也放大了社會(huì)不公。有的國(guó)企完全將成功歸功于老總個(gè)人決策，于是，拼命鼓勵(lì)給老總加薪。與此同時(shí)，卻把不增長(zhǎng)、少增長(zhǎng)普通職工工資當(dāng)成企業(yè)“降低成本”的大法寶。“普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”的背后，也反映出某些地方、某些經(jīng)營(yíng)者對(duì)“普通職工貢獻(xiàn)”的輕視，麻木對(duì)待曾經(jīng)更多地承擔(dān)起改革所必需的成本的普通職工。 　　“老總漲工資成‘常態(tài)’”，引爆的是越來(lái)越令人驚詫的天價(jià)年薪；“普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”，勢(shì)必制造出新的城市貧弱群體。這種畸形現(xiàn)象，傷害的是普通職工的感情，挫傷的是普通職工的積極性和“主人翁意識(shí)”，是對(duì)為改革支付巨大成本的普通職工的背棄。如果不能堅(jiān)決制止，必然對(duì)和諧社會(huì)構(gòu)成重大威脅。 　　什么才是真正的“常態(tài)”？表面上看，社會(huì)平均工資年年增長(zhǎng)，但平均數(shù)以下的問(wèn)題卻越來(lái)越嚴(yán)重。國(guó)有企業(yè)職工平均收入的計(jì)算是不夠客觀的，經(jīng)營(yíng)者和高管的工資遠(yuǎn)高于普通職工，把他們放在一起計(jì)算出來(lái)的企業(yè)人均年工資，看上去很美，卻只是美了老總們。適當(dāng)拉開分配差距是合理的，但把企業(yè)贏得的豐厚利潤(rùn)，大力向老總和高管們傾斜，甚至主要向老總傾斜，卻是極度的不合理。 　　讓普通職工漲工資成為一種“常態(tài)”，是公平分享改革發(fā)展成本的具體體現(xiàn)。綿陽(yáng)防水補(bǔ)漏多少錢之十八--在創(chuàng)世時(shí)上帝已經(jīng)完美地造出了人和所有其他生物，要讓普通職工漲工資成為一種“常態(tài)”，首先就要防止政策變異，防止“給普通職工漲工資”變異為“給高管、老總漲工資”。有些地方籠統(tǒng)地將“普通職工工資和經(jīng)營(yíng)者工資‘掛鉤’增長(zhǎng)、同步增長(zhǎng)”的規(guī)定，還需要審慎考量。經(jīng)營(yíng)者的工資“基數(shù)”和一線職工的工資“基數(shù)”已經(jīng)發(fā)生很大差距，同樣是每年增加1%的工資收入，由于“工資基數(shù)”的不同，計(jì)算的結(jié)果會(huì)有很大的不同。比如說(shuō)，企業(yè)老總的年收入現(xiàn)在是100萬(wàn)，增加1%，就是增加了1萬(wàn)；一線職工的年收入是3萬(wàn)，同樣增加1%，就是增加了300元。企業(yè)老總和一線職工的工資都增加了，但一個(gè)卻是1萬(wàn)，一個(gè)卻只有300元，其結(jié)果就變成了“老總大漲、普通職工小漲”。 　　“老總大漲、普通職工小漲”，與“老總漲工資成‘常態(tài)’、普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”，本質(zhì)上沒(méi)有太大差別，同樣不是正常現(xiàn)象，可以說(shuō)是一種“病態(tài)”。“老總漲工資成‘常態(tài)’、普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”的現(xiàn)象，反映出監(jiān)管的缺失。因此，普通職工期待著國(guó)資委這次對(duì)國(guó)有企業(yè)普通職工收入的摸底調(diào)查。調(diào)查是必要的，相信通過(guò)這次調(diào)查，能對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資情況有一個(gè)全面的了解，從而制訂相應(yīng)的配套政策，讓普通職工工資形成正常增長(zhǎng)機(jī)制，保證給普通職工漲工資成為“常態(tài)”。