眼下，正是大中專畢業生離校、與用人單位簽訂就業協議的高峰期，不少用人單位為畢業生沒呆多久就跳槽到別處的做法頭痛不已。據了解，近年來畢業生違約的情況呈逐年增加之勢。 去年我們招聘了十多名大學生，我們與來應聘的大學生都進行了深入的溝通......

北京某廣告設計公司的創意主管王新升至今對剛參加工作時摔的第一跤記憶猶新。他說，因為工作中經常要調用公司的內部資料和文件，所以公司再三強調：員工離開座位時要關閉所有文檔。而那次，因為上司有要緊事找我，我急于離開沒有關上電腦，所有公......

還記得電影《天下無賊》中的一句經典臺詞：21世紀什么貴--人才！的確如此，隨著我國經濟的發展，企業之間的競爭早已不僅僅是傳統資源的競爭，而是人才的競爭。誰能夠培養并留住人才，誰就在未來的競爭中占據有利地位。 那么......

用友軟件5名項目經理、55名軟件工程師、微創軟件10名軟件工程師、MBP白領升遷圣經-117鼬總在開始和結束MG寸詠唱她們!25名軟件工程師原來這里正在舉行華浦教育ISEP國際軟件工程師一月畢業學員內部......

有人稱營銷人用好自己1/3的時間就完全可以做好自己的本職工作，但是即便如此，還是有很多營銷人不能做好自己的工作、不能把握好自己1/3的工作時間。我也看過很多的關于時間管理的資料，也接受過類似的時間管理的......

1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。 ......

大學畢業的時候，大家不約而同以薪資作為選擇工作的重要標準，至少和地點以及名氣一樣重要。畢竟我們經受了多年的教育，就是告訴我們要以找份好工作為目標，而好工作一定是具備穩定、收入高、環境好幾個基本要素的。 這種思維相當簡單、有效，......

周星星，顧名思義是能給大家帶來歡樂的人，也就是職場開心果。下面我們來看看什么樣的特質適合做職場周星星。案例:Coco是公司內容部的員工，能力很不錯，性格活潑，開朗。哈哈哈哈、呵呵呵呵中午休息的時候，Coc......

據報道，克里承認在美國總統大選中失敗后，全力協助他競選的助手們承受不了這一打擊，紛紛找心理醫生幫助。雖然能夠體會競選總統失敗滋味的只是極少數人，但是在日常生活中，職場中的諸多不如意，可能所有為工作打拼的人都會有體會，諸如晉升、加薪......

積極就是力量！我相信一個企業文化的建設對于企業執行體系的建設來講是很重要的，提高企業執行力的關鍵就在于通過企業文化影響員工的行為，并形成每一個員工自覺的行為習慣和行為認同。因此，新中層的一項重要任務就是營造企業贏的執行文化與精神,......