北京現(xiàn)行低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)不低于4.6元、每月不低于800元。去年，受金融危機(jī)影響，北京市暫停上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年，根據(jù)人保部的要求和北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，將確定會(huì)對(duì)現(xiàn)行低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。

　　對(duì)于調(diào)整的幅度，市人保局表示，往年低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅一般在10%左右，今年，這一增長(zhǎng)幅度“將有所提高”。這意味著，增加的幅度將超過(guò)800元的10%即80元，達(dá)到880元以上。

　　除去年外，北京市已經(jīng)16年逐年上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年調(diào)整后，將達(dá)到近16年以來(lái)的高值。

　　從天津市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今天起天津市低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月820元、每小時(shí)4.7元，調(diào)整為每月920元、每小時(shí)5.3元。非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)7.8元調(diào)整為每人每小時(shí)8.8元。

　　天津人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，去年受國(guó)際金融危機(jī)影響，低工資標(biāo)準(zhǔn)未作調(diào)整。目前，天津經(jīng)濟(jì)發(fā)展啟穩(wěn)回升，決定上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)100元。

　　廣東省人社廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，宣布調(diào)高該省企業(yè)職工低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅超過(guò)21.1%，為歷年高，新標(biāo)準(zhǔn)從今年5月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)廣東政府下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后廣東企業(yè)職工低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工低工資標(biāo)準(zhǔn)均為五個(gè)檔次。

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)通知，上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照該通知，從2010年2月1日起，江蘇的月低工資標(biāo)準(zhǔn)是：一類地區(qū)從850元調(diào)整到960元，二類地區(qū)從700元調(diào)整到790元，三類地區(qū)從590元調(diào)整到670元。江蘇一、二、三類地區(qū)的低工資標(biāo)準(zhǔn)分別較調(diào)整前增長(zhǎng)了12.95％、12.86％、13.56％。

　　作為社會(huì)中的弱勢(shì)群體,那些工資徘徊在低工資水平線上的低收入者,應(yīng)當(dāng)共享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

　　經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,人力資源的價(jià)格由市場(chǎng)機(jī)制決定才有效率。如果人力資源被人為定價(jià)過(guò)高,只會(huì)使勞動(dòng)者因無(wú)法達(dá)到高工資崗位的要求而失業(yè),其結(jié)果只能“適得其反”。

　　但解立峰分析認(rèn)為,低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高不是全社會(huì)工資水平整體的提高,針對(duì)的只是很少一部分低收入群體。這部分人由于技能不足或是身體條件原因,在市場(chǎng)上的談判處于明顯的劣勢(shì)。利用低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)這部分群體的利益,犧牲一點(diǎn)市場(chǎng)“效率”換來(lái)社會(huì)的“公平”是值得的。

　　北京大學(xué)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究中心副主任蔡志洲認(rèn)為，此次上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃對(duì)個(gè)人、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)都有好處，值得肯定。

　　“對(duì)個(gè)人，可以提高低收入者的可支配收入，從而提高他們的生活水平。”1月25日，蔡志洲對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者說(shuō)。

　　蔡志洲認(rèn)為對(duì)于國(guó)家而言，此舉措的一大意義在于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，“企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)必須向更有技術(shù)含量的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。”蔡志洲說(shuō)。

　　自從政府工作報(bào)告發(fā)出了收入分配改革的信號(hào)后，具體實(shí)施意見(jiàn)的頒布就成為市場(chǎng)的強(qiáng)烈期盼。

　　發(fā)改委有關(guān)人士表示，作為增強(qiáng)內(nèi)需的重要抓手，發(fā)改委正在抓緊研究調(diào)整和優(yōu)化國(guó)民收入分配格局的思路，切實(shí)增強(qiáng)居民特別是低收入群體的消費(fèi)能力。

　　實(shí)際上，作為政府工作報(bào)告指明的改革方向，“2010年收入格局優(yōu)化工作已經(jīng)體現(xiàn)在具體職能部門(mén)的工作中。”例如，在總工會(huì)的指導(dǎo)下，近日，北京、白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-117鼬總在開(kāi)始和結(jié)束MG寸詠唱她們!、廣東、浙江等地紛紛提高低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣東低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)高兩成。

　　合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。較之其他再分配方式，初次分配無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)收入分配公平的關(guān)鍵。尤其在綿陽(yáng)防水補(bǔ)漏多少錢(qián)之十八--在創(chuàng)世時(shí)上帝已經(jīng)完美地造出了人和所有其他生物絕大多數(shù)勞動(dòng)者的收入都來(lái)自勞動(dòng)收入的情況下，增加勞動(dòng)報(bào)酬就顯得更為重要。

　　在一定程度上，工資的水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴(yán)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工月均工資僅為1423元。在包括房?jī)r(jià)在內(nèi)的各種消費(fèi)品價(jià)格快速增長(zhǎng)的背景下，倘若工資水平?jīng)]有合理上漲，將讓勞動(dòng)者背負(fù)更多壓力。